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title: "Contratar a dos seniors, o un estudio"
description: "Qué cambia entre incorporar a dos desarrolladores senior y encargar el proyecto a un estudio: coste con fuentes, plazo, diseño y qué queda al acabar."
canonical: https://caricalia.com/comparar/dos-seniors
last-updated: 2026-09-29
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# Contratar a dos seniors, o encargar el proyecto.

Dos formas de resolver el mismo trabajo. Una deja capacidad dentro de tu empresa; la otra deja el trabajo hecho con fecha y precio.

Si el sistema del que depende tu negocio se ha quedado corto, la decisión casi nunca es entre dos proveedores: es entre ampliar tu equipo y encargar el proyecto fuera. Esta página compara las dos por los criterios que se discuten en la reunión.

## Criterio a criterio

Seis criterios. En cuatro gana el proyecto: cuándo empieza, qué pasa con el coste, el diseño y el riesgo. En dos gana contratar.

| Criterio | Dos seniors en plantilla | Un proyecto con Caricalia |
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| Cuándo empieza el trabajo | Hay que abrir la búsqueda, elegir, esperar el preaviso de la persona elegida y que se incorpore. No hay una cifra pública fiable de cuánto tarda para perfiles de desarrollo y no damos una que no podamos citar; sí hay presión sobre los perfiles senior, con fuente en la tabla de cifras. | **Gana el proyecto.** El diagnóstico empieza en semanas y dura tres. |
| Qué pasa con el coste al acabar | El coste sigue todos los meses, haya o no proyecto que justifique dos personas. | **Gana el proyecto.** El proyecto tiene fecha y precio cerrados por fases. El diagnóstico son 2.900 € + IVA; un proyecto después se cierra por fases, con el precio de cada fase por escrito antes de empezar. |
| El diseño | Dos perfiles de ingeniería no cubren el diseño. O se contrata a una tercera persona, o las pantallas las decide quien las programa. | **Gana el proyecto.** Las mismas personas diseñan y construyen; el diseño va dentro del proyecto. |
| Conocimiento de tu negocio | **Gana contratar.** Una persona dentro acumula contexto que ningún informe transmite, y ese contexto se queda cuando acaba el proyecto. | Lo aprendemos en las tres semanas del diagnóstico y lo dejamos escrito, que no es lo mismo que tenerlo dentro todos los días. |
| Trabajo continuo, sin final | **Gana contratar.** Si lo que hay por delante es evolución indefinida del producto, un equipo propio sale más barato al segundo año. | Trabajamos por proyectos con principio y final, y después hay evolución mensual. |
| Riesgo de que salga mal | Una contratación que no encaja se descubre a los meses y se corrige despacio. | **Gana el proyecto.** Las condiciones de entrega van en el contrato y el último hito no se factura si alguna falla. |

## Las cifras, con su fuente

Cada cifra lleva el enlace donde se comprueba. Ninguna es una tarifa de Caricalia: son datos públicos sobre lo que cuesta tener a alguien en plantilla.

| Dato | Cifra | Fuente |
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| Coste laboral medio en información y comunicaciones | 5.004,50 € por trabajador y mes en el segundo trimestre de 2026, unos 60.054 € al año. Es la media de todos los perfiles del sector, no la de un senior. | [INE, Encuesta Trimestral de Coste Laboral](https://www.ine.es/dyngs/Prensa/ETCL2T26.htm) |
| Lo que se suma al salario | En la media nacional, 875,47 € de otros costes (sobre todo cotizaciones) sobre 2.512,68 € de coste salarial: un 34,8 %. | [INE, Encuesta Trimestral de Coste Laboral](https://www.ine.es/dyngs/Prensa/ETCL2T26.htm) |
| Cotización de la empresa en 2026 | 30,65 % de la base: 23,60 % contingencias comunes, 5,5 % desempleo, 0,20 % Fogasa, 0,60 % formación y 0,75 % equidad intergeneracional, más las primas por accidentes. La base tiene un tope de 5.101,20 € al mes. | [BOE, Orden PJC/297/2026](https://www.boe.es/buscar/act.php?id=BOE-A-2026-7296) |
| Salario de la posición senior mejor pagada del área de software | Tech Lead o arquitecto de software: de 75.000 a 100.000 € brutos al año. No es el salario de un desarrollador senior medio. | [Grupo Adecco, Guía salarial TIC 2026](https://www.adeccogroup.com/-/media/project/adecco-group/adeccogroup/spain-content/2026-press-releases/2026-01-21-ndp-guia-salarial-tic-2026-grupo-adecco.pdf) |
| Coste mínimo para la empresa de esa posición | Al menos 93.762 € con 75.000 € brutos y 118.762 € con 100.000 €: el salario más el 30,65 % de la parte que entra en el tope (61.214 € al año). Faltan las primas por accidentes y todo lo que no es nómina. | [Cálculo con la Orden PJC/297/2026 y la guía de Adecco](https://www.boe.es/buscar/act.php?id=BOE-A-2026-7296) |
| Dos personas durante un año | Desde unos 120.108 € (dos veces el coste medio del sector) hasta al menos 237.524 € (dos veces el coste mínimo de la posición mejor pagada con 100.000 € brutos), sin selección, equipo ni herramientas. | [Cálculo con las fuentes anteriores](https://www.ine.es/dyngs/Prensa/ETCL2T26.htm) |
| Presión del mercado sobre los perfiles senior | En 2025 se publicaron casi 222.000 ofertas para perfiles tecnológicos. Baja la demanda de perfiles generalistas y de entrada y aumenta la presión sobre los senior y especialistas. | [Grupo Adecco, Guía salarial TIC 2026](https://www.adeccogroup.com/-/media/project/adecco-group/adeccogroup/spain-content/2026-press-releases/2026-01-21-ndp-guia-salarial-tic-2026-grupo-adecco.pdf) |

Con estas cifras no se puede decir qué opción sale más barata: depende de cuánto trabajo hay y durante cuánto tiempo. Sí se puede decir que dos personas son un coste fijo de más de cien mil euros al año, y que ese coste sigue haya proyecto o no.

## Cuándo contratar es mejor

Cuando el software es lo que vendes y va a cambiar cada semana durante años. Ahí lo que tienes por delante es una empresa de producto, y la capacidad tiene que estar dentro. Un estudio que entra y sale es caro para eso.

Y cuando el conocimiento del dominio es la parte difícil. Si entender tu negocio cuesta seis meses y el código es lo de menos, alguien que se queda amortiza esa curva y un proveedor la paga cada vez. En ese caso lo útil que podemos hacer es un diagnóstico que deje escrito el sistema antes de que entren las personas nuevas.

## Preguntas

**¿Podemos hacer las dos cosas?**

Sí, y es lo más frecuente. Nosotros hacemos el proyecto con fecha mientras tu equipo sigue con lo suyo, y quien entra después encuentra el sistema documentado.

**¿Nos quedamos con el código?**

Sí. El código es tuyo desde el primer día, en tu repositorio y con tus cuentas. El entregable incluye las decisiones escritas y la prueba del relevo, que es enseñar a alguien de fuera del proyecto a cambiar algo y desplegarlo.

**¿Y si contratamos y el proyecto sigue parado?**

Es el riesgo real de esta opción: la búsqueda no tiene fecha garantizada y el sistema se sigue deteriorando mientras tanto. Si tienes una fecha externa, como una auditoría o un cliente grande, no la apoyes en una contratación que todavía no ha empezado.

**¿Cuánto cuesta contratar a dos desarrolladores senior en España?**

Con fuentes públicas solo se puede acotar. La media del coste laboral en información y comunicaciones son unos 60.054 € al año por persona (INE, segundo trimestre de 2026), y la posición senior mejor pagada del área de software, entre 75.000 y 100.000 € brutos (Adecco), cuesta a la empresa al menos 93.762 €. Dos personas quedan entre unos 120.000 y más de 237.000 € al año, sin selección ni herramientas.

**¿Qué costes de contratar se suelen olvidar?**

Las cotizaciones de la empresa, que en 2026 son el 30,65 % de la base más las primas por accidentes. Y lo que no aparece en ninguna nómina: la selección, el equipo y las herramientas, la formación y el tiempo que se dedica a que la persona nueva entienda el sistema. En la media nacional, los otros costes suman un 34,8 % sobre el salario.

**¿Sale más barato un equipo interno o un proyecto cerrado?**

Si el trabajo tiene principio y final, el proyecto cerrado, porque el coste termina con él. Si es evolución continua durante años, un equipo propio sale más barato a partir del segundo año. La tabla de arriba dice en qué criterios gana cada uno.

## Ver también

- https://caricalia.com/casos/beel
- https://caricalia.com/notas/auditoria-tecnica-antes-de-una-inversion